Ahogy a munka világa folyamatosan fejlődik, úgy nő az igény a hatékony és vonzó e-learning platformok iránt.
A HR-, IT- és más terület szakembereinek az élen járniuk abban, hogy megértik, hogyan lehet a tudás különböző formáit elsajátítani és felhasználni a szervezetük feljavítása, növekedése és tanulási igényeinek kielégítése érdekében.
Ebben a cikkben az explicit tudás fogalmába, az e-tanulásban betöltött szerepébe, valamint abba fogunk belemerülni, hogy a Totara és a Moodle rendszer hogyan használja a felhasználók tanulási élményének fokozására.
Mi az explicit tudás?
Az explicit tudás az objektív, könnyen kommunikálható és jól strukturált információra utal, amely dokumentálható, megosztható és tanítható.
Ez az a fajta tudás, amely könnyen artikulálható és továbbítható olyan formális médiumokon keresztül, mint:
- írott dokumentumok
- infografikák
- videós prezentációk
Az explicit tudás példái közé tartoznak a tények, képletek, eljárások és best-practices, vagyis “legjobb gyakorlatok”.
Az explicit tudás jelentősége az e-tanulásban
Az explicit tudás több okból is lényeges eleme az e-tanulásnak:
- Könnyen megosztható és terjeszthető: Mivel az explicit tudás könnyen kodifikálható és dokumentálható, könnyebben megosztható és terjeszthető a szervezeten belül, így ideális tudásformává válik az e-learning platformok számára.
- Támogatja a szabványosítást: Az explicit tudás strukturált jellege lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy szabványosítsák a folyamatokat, következetes képzési anyagokat hozzanak létre, és biztosítsák, hogy az alkalmazottak mindenhol egységes oktatásban részesüljenek.
- Fokozza a megértést: Az explicit tudás általában könnyebben érthető, mint a tacit tudás (nehezen megfogalmazható tudás, például személyes tapasztalatok és intuíció), mivel kisebb, emészthető darabokra bontható, és logikus, lépésről lépésre bemutatott módon ismertethető.
Hogyan hasznosítja a Totara és a Moodle az explicit tudást?
A Totara és a Moodle, a két vezető e-learning platform, szakértő módon használja ki az explicit tudás erejét, hogy vonzó és hatékony tanulási élményeket hozzon létre:
- Moduláris tanfolyamok tervezése: Mind a Totara, mind a Moodle moduláris kurzusszerkezetet alkalmaz, amely lehetővé teszi a HR- és IT-szakemberek számára, hogy strukturált, összefüggő szakaszokba rendezett kurzusokat hozzanak létre és szervezzenek. Ez a megközelítés biztosítja, hogy az explicit ismeretek világos, logikus módon kerülnek bemutatásra, amelyet a tanulók könnyen követhetnek és megérthetnek.
- Multimédia-integráció: A Totara és a Moodle különböző multimédiás formátumokat támogat, lehetővé téve az oktatók számára, hogy az explicit tudást változatos módon, például szöveggel, képekkel, hanggal és videóval mutassák be. Ez a sokoldalúság megfelel a különböző tanulási stílusoknak, és javítja az általános tanulási élményt.
- Értékelések és visszajelzések: Ezek a platformok számos értékelési eszközt kínálnak, többek között kvízeket, feladatokat és felméréseket, amelyek segítségével mérhető, hogy a tanulók mennyire értik meg az explicit tudást. A visszajelzési mechanizmusok, például az automatikus osztályozás és a személyre szabott megjegyzések lehetővé teszik a tanulók számára, hogy nyomon kövessék fejlődésüket és azonosítsák a fejlesztendő területeket.
- Kollaboratív tanulás: A Totara és a Moodle megkönnyíti a közös tanulást olyan funkciókkal, mint a fórumok, a wikik és a csoportos tevékenységek. Ezek az eszközök lehetővé teszik a tanulók számára az explicit tudás megosztását, az ötletek megvitatását és a projektekben való együttműködést, elősegítve a tananyag mélyebb megértését.
- Jelentések és elemzések: Mindkét platform megbízható jelentéstételi és elemzési funkciókat biztosít, amelyek segítségével a HR- és IT-szakemberek nyomon követhetik a tanulók fejlődését, azonosíthatják a készséghiányokat, és megalapozott döntéseket hozhatnak a jövőbeli képzési kezdeményezésekről.
Összefoglalás
Az explicit tudás az e-tanulás egyik alapvető eleme, amely alapot biztosít a szabványosított képzéshez, a tudás könnyű terjesztéséhez és a jobb megértéshez.
A Totara és a Moodle, a két vezető e-learning platform, hatékonyan használja az explicit tudást, hogy a felhasználók számára vonzó és hatékony tanulási élményt nyújtson.
Az explicit tudás erejének megértésével és kihasználásával a HR- és IT-szakemberek biztosíthatják, hogy a szervezetük e-learning kezdeményezései hatékonyak és hatásosak legyenek.
Amennyiben mindezt gyakorlatban is ki szeretnéd próbálni ezeket a felületeket és, hogy milyen e-learning élményt képesek nyújtani, tekintsd meg a SKOLL e-learning képzését!
