Szeretnél tanulni, de nehezen találsz rá időt? Jó hírünk van: a mikrolearning lehet a megoldás! Naponta mindössze 20 perc is elég ahhoz, hogy új készségeket sajátíts el, fejlődj a karrieredben, vagy egyszerűen csak okosabban tanulj. Ebben a cikkben bemutatjuk, mi is az a mikrolearning, milyen előnyökkel jár és hogyan használható az oktatásban, hogy a tanulás igazán hatékony és élvezetes legyen.
Mit jelent a mikrolearning pontosan?
Ismerős az érzés, amikor az utolsó pillanatban kezdesz tanulni egy vizsgára, éjszakába nyúlóan görnyedsz a tananyag felett, és úgy érzed, képtelen vagy bármit is megjegyezni? Nem vagy egyedül! Tudományos kutatások szerint, amikor rengeteg információt próbálunk rövid idő alatt elsajátítani, az úgynevezett információretenció, vagyis a tudás megőrzésének képessége drasztikusan csökken.
Ezzel szemben a mikrolearning egy korszerű e-learning-megközelítés, amely a tananyagot apró, könnyen emészthető egységekre bontja. Ezek az egységek általában 20 percnél rövidebbek, és lehetnek szövegesek, videósak, kvízalapúak, sőt akár játékosított formában is elérhetők. A tanulók általában napi egy rövid modult néznek át, így rövid, önálló részekben tanulják meg az anyagot. A módszer tökéletesen működik gyerekek és felnőttek esetében egyaránt, legyen szó iskolai tanulásról vagy munkahelyi képzésekről. Nézzük, milyen előnyökkel szolgálhat a mikrolearning!
Melyek a mikrotanulás legfontosabb előnyei?
A mikrolearning az utóbbi években villámgyorsan vált népszerűvé a tanulók körében, nem véletlenül. A rövid, könnyen fogyasztható és változatos tananyagok szinte észrevétlenül segítenek elsajátítani még összetettebb témákat is. Ezek a módszer legfontosabb előnyei!
1. Alkalmazkodik a tanulói igényekhez
Ma már nehéz hosszú ideig fenntartani a figyelmet: 2000-ben egy átlagos felnőtt figyelmi ideje 12 másodperc volt, mára ez 8 másodpercre csökkent. Nem csoda, hogy a hagyományos tanulási módszerek gyakran nem működnek hatékonyan. A mikrolearning viszont alkalmazkodik a modern kor kihívásaihoz – rövid, célzott egységeivel pontosan azt adja, amire éppen szükségünk van.
2. Élvezetesebbé teszi a tanulást
A tanulás akkor hatékony, ha nem érezzük kényszernek. Egy amerikai metaanalízis, amely 17 kutatás eredményét összesítette, arra jutott, hogy a mikrolearninget használók jóval elégedettebbek voltak a tanulási élményükkel, mint azok, akik hosszabb tanulási egységekkel dolgoztak. Hasonló eredményekre jutott a Software Advice kutatócsoportja is: szerintük a legtöbb felhasználó azokat a képzéseket részesíti előnyben, amelyek a tananyagot kis, jól fogyasztható részekre bontják.
3. Növeli a magabiztosságot és a pontosságot a munkahelyen
Egy német kutatásban azt vizsgálták, hogyan hat a mikrolearning a munkahelyi teljesítményre. Az eredmények szerint a résztvevők 80%-a pontosabbnak érezte a munkavégzését, míg 78%-uk magabiztosabb lett a feladatai elvégzése során. A mikrotanulás tehát nemcsak tudást, hanem önbizalmat is ad.
4. Fokozza a tudás hosszú távú megőrzését
Egy német egyetemen végzett kutatás során a mikrolearninget alkalmazó hallgatók 28%-kal gyorsabban végeztek a tesztekkel, és átlagosan 20%-kal jobb eredményeket értek el, mint a hagyományos módszert használó társaik. Egy török vizsgálat hasonló következtetésre jutott: a mikrolearninget alkalmazó mérnökhallgatók hatékonyabban sajátították el az anyagot.
Hogyan alkalmazható a mikrolearning bármely tananyagra?
Egy 2021-ben megjelent tanulmány gyakorlati modellt mutat be arra, hogyan alakítható bármilyen tananyag mikrolearning-formátumra. A szerzők szerint az alábbi hat lépés segíthet szinte bármilyen tananyag újratervezésében:
- Tervezz rövid, koncentrált tanulási egységeket, amelyeket akár egy kávészünet alatt is végig lehet vinni!
- Oszd fel a teljes tananyagot jól elkülönülő, kis témákra, hogy minden egység egy konkrét tudáselemre fókuszáljon!
- Állíts össze rövid leckéket egy-egy témához, vagy építs fel egy nagyobb modult több mini leckéből!
- Válassz formátumot a célcsoport és a tanulási igényei alapján; ez lehet akár videó, szöveges tartalom, kvíz vagy gyakorlati példa!
- Építs be minden egységbe egy mini tanulási ciklust: adj új ismeretet, majd kövesd visszacsatolással vagy gyakorlással!
- Használj olyan tanulási környezetet (legyen az személyes vagy online), ahol a tartalom multimédiás eszközökre épül, így könnyebben fenntartható a figyelem és az élmény!
SKOLL: személyre szabott mikrolearning-megoldások
Szeretnéd jobban kihasználni a mikrotanulás lehetőségeit? Akkor válaszd a SKOLL csapatát! Már 15 éve foglalkozunk digitális tanulási megoldásokkal (pl. Moodle, Totara) és tananyagfejlesztéssel. Ez idő alatt több tucat rendszert vezettünk be, és több száz e-képzést készítettünk. Megoldásainkat közel 100 000 ember használja. Segítünk meglévő tananyagok átalakításában, de akár a nulláról történő felépítésben is számíthatsz ránk.
